O E-SOCIAL MUDOU, É HORA DE SE ADEQUAR

O e-Social orienta os líderes organizacionais para práticas cada vez mais alinhadas com políticas de compliance. Trata-se de um importante termômetro de governança corporativa.

O projeto visa estabelecer a forma única com que passam a ser prestadas as informações trabalhistas, previdenciárias, tributárias e fiscais relativas à contratação e utilização de mão de obra onerosa, com ou sem vínculo empregatício e também de outras informações previdenciárias previstas na lei 8.212/1991, e de rendimentos pagos por si, sujeitos à retenção na fonte.

Os objetivos do e-Social podem ser resumidos em três aspectos:

Viabilizar a garantia de direitos previdenciários e trabalhistas aos trabalhadores;

Simplificar o cumprimento de obrigações;

Aprimorar a qualidade de informações das relações de trabalho, previdenciárias e fiscais.

Para começar, revise processos internos e integre equipes para trabalharem de forma planejada e reduzirem a burocracia. Assim, as organizações poderão se adequar a legislação, reduzindo seu passivo trabalhista e previdenciário; haverá simplificação dos cumprimentos das obrigações principais e acessórias; haverá ainda a possibilidade de acompanhamento de suas obrigações fiscais e trabalhistas em único canal. É fundamental que as organizações estimulem seus profissionais a analisarem as ameaças e oportunidades para que assim estejam sempre preparadas para as inovações e consigam superar todas as dificuldades; assim como o e-Social traz consigo ameaças, traz boas oportunidades. Caberá às organizações escolherem qual ponto irão explorar.